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QCM - Techniques de recherche de stage / d’emploi
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Méthodologie CV et Lettre de motivation

L'objectif du CV

Mis à jour le 8 octobre 2024

CV et lettre de motivation

Le CV et la lettre de motivation sont des outils qui vous permettent de mettre en avant

Vos compétences
Vos savoir-faire
Vos savoir-être
Votre intérêt pour l’entreprise
Votre motivation pour le poste

Conseils : Vous devez toujours vous mettre à la place d'un recruteur, et comprendre ce qu'il va rechercher. Généralement, un chargé de recrutement peut lire de 50 à 100 CV par jour, il va donc lire votre CV en 30 sec. Si vous souhaitez que votre CV ne passe pas directement sur la mauvaise pile, posez-vous la question : Est-ce que l'on comprend facilement mon CV ? Un chargé de recrutement doit faire un premier trie des CV qu'il a reçus ou trouvés. Les 3 critères principaux sont la localisation, le niveau de formation et l'expérience.

La localisation : Vous n'êtes pas obligé de mettre votre adresse précise, mais là où vous souhaitez travailler si pour vous c'est un critère important, exemple : "Lyon", "Ile-de-France" et/ou "mobile sur le bassin Clermontois". Cela va permettre au recruteur de comprendre où vous avez envie de travailler ou non.

Le niveau : Le deuxième critère sera le niveau de formation, il est par conséquence important que celui-ci soit clair et précis. Il faudra donc bien indiquer votre niveau de formation, exemple : "Bac +2 - Assistant(e) de Direction".

L'expérience : Il va vérifier ici que votre expérience correspond à ce que lui recherche (il peut rechercher un profil sans expérience).