L'animation d'équipe

Motivation et management d'une équipe

Mis à jour le 2 décembre 2024

Pour motiver et manager une équipe de manière efficace, 2 rôles sont essentiels : développer le potentiel de l'équipe et privilégier la décision en groupe.

DÉVELOPPER LE POTENTIEL D'UNE ÉQUIPE

Objectif :

Faire que tous les membres de l'équipe partagent l'évolution et le succès du groupe grâce aux principes d'engagement et de co-responsabilité de chacun.

Les moyens :

Des objectifs clairs, des règles précises (structure, rôles, processus),
Des managers attentifs à l'évolution de leur équipe.

La manière dont les membres de l'équipe de direction travaillent ensemble, a autant d'importance que les résultats.

Si l'équipe de direction est efficace, prend des décisions, communique, se soutient, se fait confiance, est engagée vis-à-vis de l'entreprise, alors l'ensemble de l'équipe montrera les mêmes qualités, la même motivation.

PRIVILÉGIER LA DÉCISION EN GROUPE

Possibilité de poser des questions pour vérifier la compréhension des décisions.
L'information est donnée à tous les acteurs. Ils éprouvent des besoins d'initiative, de considération, de participation.
Participation à la mise en œuvre des solutions.
Possibilité de soulever des objections, d'apporter des idées.
Les membres sont prêts à investir dans la mise en œuvre d'une décision dans la mesure de leur intérêt.
La décision impérative et urgente n'est comprise que dans le "cas où il y a le feu".